欢迎访问北京大学总裁班|研修班网!

北大总裁研修班|如何有效激励员工

企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得,员工的主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励。那么,如何才能有效激励员工呢?|北京大学总裁研修班。



每个管理者首先要明确两个基本问题:没有相同的员工,不同的阶段中,员工有不同的需求。那么,主管人员能够采用的主要激励技术有哪些?虽然激励是如此复杂并且因人而异,因而也不存在唯一的最佳答案,但我们还是可以总结出一些主要的激励方式。
一、金钱激励
金钱的价值不一
相同的金钱,对不同收入的员工有不同的价值;同时对于某些人来说,金钱总是极端重要的,而对另外一些人可从来就不那么看重。
金钱激励必须公正
一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值,而要进行社会比较或历史比较,通过相对比较,判断自己是否受到了公平对待,从而影响自己的情绪和工作态度。
反对平均主义
金钱激励必须反对平均主义,平均分配等于无激励。除非员工的奖金主要是根据个人业绩来发给,否则企业尽管支付了奖金,对他们也不会有很大的激励。
二、参与激励
现代人力资源管理的实践经验和研究表明,现代的员工都有参与管理的要求和愿望,创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与,形成职工对企业的归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要。



三、培训与发展机会激励
随着知识经济的扑面而来,当今世界日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快,使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。他们虽然在实践中不断丰富和积累知识,但仍需要对他们采取等级证书学习、进高校深造、出国培训等激励措施,通过这种培训充实他们的知识,培养他们的能力,给他们提供进一步发展的机会,满足他们自我实现的需要。
四、目标激励
目标激励,就是确定适当的目标,诱发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引,具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求,也才能启发其奋而向上的内在动力。
每个人实际上除了金钱目标外,还有如权力目标或成就目标等。管理者就是要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来,并协助他们制定详细的实施步骤,在随后的工作中引导和帮助他们努力实现目标。
当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时,他们就对企业的发展产生热切的关注,对工作产生强大的责任感,平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好。这种目标激励会产生强大的效果。
五、荣誉与提升激励
荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价,是满足人们自尊需要,激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看,人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。
对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工,给予必要的荣誉奖励,是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉,但效果很好。
另外,提升激励是对表现好、素质高的员工的一种肯定,应将其纳入“能上能下”的动态管理制度。
相关北京大学总裁研修班,请咨询在线老师。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

【联系方式】

  联 系 人:何老师

  联系电话:010-52873918

  联系手机:18501165387

1、提交报名表

学员可致电010-52873918或者索取报名表 或在线报名,并致电010-52873918何老师确认;

2、审核登记

招生办收到报名表与学员电话确认核实, 审核通过后登记注册;

3、发入学通知书

注册后,招生办通过邮件或快递为学员发放入学通知书;

4、缴纳学费

学员收到通知书后,将学费汇入学校账号,详情请咨询;

5、发上课通知

教务组收到学员汇款底单及培训费用后, 发放详细上课通知书;

6、学员按时上课

学员携带上课通知及相关材料到学校报到,参加培训。

  • 办公室电话:010-52873918
  • 咨 询 老 师:18501165387(何老师)
  • 邮 箱:[]
北京大学mba研修班在线报名方式
北京大学总裁mba研修班
北大总裁班